Doradztwo HR

Naszą misją jest łączenie ludzi – pracodawców z najlepszymi pracownikami i pracowników z najlepszymi pracodawcami.

W Jobhouse skutecznie łączymy misję pomagania ludziom z rezultatami biznesowymi. Znaleźliśmy się na pierwszym miejscu wśród agencji pracy w województwie pomorskim w rankingu dla najdynamiczniej rozwijających się firm Gazele Biznesu 2017. Zdobyliśmy także pierwsze miejsce oraz wyróżnienie w konkursie dla najlepszych rekruterów Perły HR. Nasza Prezes zdobyła tytuł Bizneswoman Roku 2016 w konkursie organizowanym przez Olgę Kozierowską i Sukces Pisany Szminką. Jesteśmy członkiem Polskiego Forum HR – stowarzyszenia zrzeszającego najlepsze agencje pracy w Polsce oraz Pracodawców Pomorza - największej i najstarszej organizacji pracodawców działającej w północnej Polsce.

Naszymi klientami są m.in. Airbus, Nextbike, Swarovski, Bayer, Airhelp, Uber, Babyliss czy Sephora. Prowadzimy także rekrutacje do tak egzotycznych zakątków świata jak Arabia Saudyjska, Katar czy Malediwy.

Nasza wiedza i doświadczenie w połączeniu z zastosowaniem nowych technologii i platform społecznościowych pozwala nam sprawnie poruszać się na dynamicznym rynku pracy. Szybka identyfikacja wykwalifikowanych kandydatów, dostęp do unikalnych kompetencji, udoskonalone rozwiązania kadrowe, sprawny marketing rekrutacyjny i rozpoznawalna marka pracodawcy stały się kluczowymi elementami warunkującymi możliwość osiągania przewagi konkurencyjnej przez naszych klientów.

Rekrutacja

Zatrudniaj na stałe, obsadź wakaty najbardziej utalentowanymi pracownikami. Nieważne czy potrzebujesz zatrudnić jednego czy wielu nowych pracowników, my wiemy jak dotrzeć i zaangażować w proces najlepszych kandydatów. Działamy szybko i skutecznie. Brzmi interesująco?

Daj nam znać

Personel tymczasowy i outsourcing

Elastycznie skaluj zatrudnienie, pracuj projektowo i optymalizuj koszty pracy. Dzięki usłudze outsourcingu i wynajmu personelu będziesz mógł szybko dostosowywać wielkość zatrudnienia do potrzeb Twojej firmy. Jak to zrobić?

Wyślij do nas wiadomość

Gdy brakuje Ci informacji, by podjąć strategiczne lub operacyjne decyzje, chętnie przekażemy Ci naszą wiedzę i doświadczenie. Uzyskaj dostęp do wiedzy na temat rynku pracy, analityki lokalnych trendów oraz najnowszych rozwiązań i narzędzi HR. Chcesz stworzyć skuteczny system wynagrodzeń lub ocen okresowych, przeanalizować opisy stanowisk, a może przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników?

Chętnie pomożemy

Payroll

Zapewnimy Ci kompleksową i wspartą nowoczesną technologią obsługę kadrowo-płacową, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na kluczowych obszarach swojego biznesu. Wyeliminujesz zbędną biurokrację, a jednocześnie będziesz mieć pewność, że prowadzimy Twoje sprawy terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zainteresowany?

Napisz do nas

Rekrutacje i IT Contracting

Uważasz, że znalezienie, przyciągnięcie i utrzymanie dobrych pracowników IT jest trudne? Skorzystaj z naszego wsparcia. Zapewniamy dostęp do wyspecjalizowanej kadry IT w ramach usługi rekrutacji personelu, którą możemy rozszerzyć o zatrudnienie zewnętrzne.

Napisz do nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Skontaktuj się z nami

Planowanie

Sprecyzowanie potrzeb rekrutacyjnych

Definiowanie i kalibracja: umiejętności, osobowości, wykształcenia i kryteriów kwalifikacyjnych

Projektowanie

Ułożenie procesu

Określenie harmonogramu rekrutacji

Wybór narzędzi

Ustalenie wskaźników dotyczących realizacji projektu oraz komunikacji i raportowania

Wyszukiwanie

70%

Wyszukiwanie bezpośrednie - SEO/Boolean/X-Ray

Kampanie rekrutacyjne w mediach społecznościowych

Content/video marketing

Polecenia. Headhunting

Grywalizacja

30%

Oferty pracy

Baza kandydatów

Dopasowanie

Weryfikacja telefoniczna

Wywady behawioralne

Testy

Udzielanie informacji zwrotnej

Raport dotyczący pasujących kwalifikacji i cech umiejętności miękkich

Zatrudnienie

Rozmowy kwalifikacyjne kandydatów z klientem

Wybór pracownika

Onboarding

Analiza Talent Pool

Ilościowe badania dostępności kandydatów 30% aktywni vs. 70% pasywni kandydaci STRATEGISE - FIND - ENGAGE

Narzędzia

Traffit, Thomas, Google Analytics, Landing pages

Projekt: rozbudowa zespołu Procurement w centrum usług wspólnych; zatrudnienie specjalistów i senior specjalistów ze znajomością języka niemieckiego.

Rozwiązanie: uruchomienie dedykowanego zespołu rekrutacyjnego; zastosowanie procesu poszukiwań bezpośrednich oraz wsparcie kampaniami w mediach społecznościowych.

Rezultaty: identyfikacja i rekomendacja 70 kandydatów spełniających kryteria selekcyjne w okresie 3 tygodni od startu projektu; zatrudnienie 20 specjalistów zgodnie z przyjętym harmonogramem Klienta.

Projekt: przejęcie odpowiedzialności za bieżącą rekrutację, zatrudnienie pracowników oraz pełną obsługę kadrowo – płacową; opracowanie benchmarku wynagrodzeń; minimalizacja ryzyka i skali rotacji oraz niewłaściwego dopasowania kandydatów do organizacji.

Rozwiązanie: wdrożenie rozwiązania hybrydowego bazującego na architekturze RPO oraz Temp to Hire wspartego dedykowanym modułem ATS (monitoring procesu rekrutacji i zatrudnienia, onboarding oraz raportowanie).

Rezultaty: zbudowanie zespołu pracowników produkcyjnych (50 osób) oraz rekrutacja kadry zarządzającej - kierownik magazynu, kierownik produkcji, plant manager; bieżące utrzymanie zatrudnienia w formule Temp to Hire; pełne wsparcie w zakresie rekrutacji i zarządzania pracownikami.

Projekt: rekrutacja masowa agentów ds. obsługi klienta (ze znajomością języków obcych) do nowo powstającego centrum usług.

Rozwiązanie: zbudowanie dedykowanej bazy danych kandydatów na podstawie analizy dostępności kandydatów per język obcy; wdrożenie procesu rekrutacyjnego bazującego na architekturze rozwiązania RPO (dedykowany moduł ATS); realizacja dedykowanej kampanii marketingowej w mediach społecznościowych (targetowanie odbiorców i geolokalizacja).

Rezultaty: zatrudnienie w pierwszej fali rekrutacyjnej (3 miesiące) 72 kandydatów; zbudowanie bazy kandydatów (w tym z orzeczoną niepełnosprawnością) pod przyszłe potrzeby rekrutacyjne.

Projekt: przejęcie odpowiedzialności za bieżącą rekrutację zespołów specjalistów ds. dokumentacji oraz średniego szczebla kierowniczego (w tym osoby z orzeczoną niepełnosprawnością); minimalizacja ryzyka i skali rotacji oraz niewłaściwego dopasowania kandydatów do organizacji.

Rezultaty: bieżące utrzymanie zatrudnienia w formule Temp to Hire na poziomie 120 – 140 FTE, tygodniowa rekomendacja 10 kandydatów, przyrost zatrudnienia na poziomie 5 – 7 osób tygodniowo.

Wykorzystaj nasze doświadczenie! Skontaktuj się z nami

Nie jesteśmy korporacją - działamy szybko i skutecznie

Klienci uważają, że mamy unikalną umiejętność łączenia szybkości z jakością. Jesteśmy nastawieni na szybkie podejmowanie decyzji i adoptowanie nowych technologii.

Indywidualne podejście do każdego Klienta

Najpierw poznajemy, potem tworzymy rozwiązania. Nigdy w innej kolejności.

Zaufały nam największe marki z całego świata

Jesteśmy bliscy naszym Klientom. Budujemy silne relacje dzięki zaufaniu.

90% Klientów poleca nas innym firmom

Rekomendacje to dla nas najcenniejsza nagroda.

Zaufali nam

Wyrażam zgodę Jobhouse Sp. z o.o na: przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych Jobhouse Sp. z o.o, w tym na kontaktowanie się ze mną poprzez e-mail, sms, mms. *

Wyrażam zgodę Jobhouse Sp. z o.o na: przetwarzanie moich danych osobowych w celu marketingu produktów i usług własnych Jobhouse Sp. z o.o, w tym na kontaktowanie się ze mną w formie połączenia telefonicznego. *

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Jobhouse Sp. z o.o., z siedzibą w Gdańsku (80-241) przy al. Grunwaldzkiej 31 zwana dalej „Administratorem". (czytaj więcej)

Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z nami pod adresem mailowym: ado@jobhouse.pl

Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 UE z dnia 27 kwietnia 2016 r. dalej: „RODO"). Dążymy do ciągłego ulepszania naszych usług, dlatego chcemy dostarczać tylko interesujące Cię, spersonalizowane informacje i aby to osiągnąć będziemy korzystać z profilowania, którego podstawą jest prawnie usprawiedliwiony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – jak najlepsze dopasowanie przesyłanych informacji do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Twoje dane osobowe będą wykorzystywane do momentu wycofania przez Ciebie zgody (lub zgłoszenia sprzeciwu wobec profilowania).

Twoje dane będą przekazane podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, ale tylko w celu i zakresie niezbędnym dla realizacji ww. celów: podmiotom świadczącym na naszą rzecz usługi IT, prawne, a także analizy zachowań użytkowników, przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umów zawartych z Administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami Administratora.

Poza wymienionymi podmiotami Twoje dane mogą zostać udostępnione wyłącznie podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa.

Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, dlatego możesz ją w każdym momencie wycofać (również w zakresie poszczególnych form kontaktu z Tobą) i nie będzie to miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. W razie realizacji jednego ze swoich praw wyślij e-mail na adres: ado@jobhouse.pl. Podanie danych jest w pełni dobrowolne a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych. Bezpieczeństwo Twoich danych jest dla nas priorytetem, jeśli jednak uznasz, że przetwarzając Twoje dane osobowe naruszamy przepisy RODO, masz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.