Pierwsze wrażenie ma ogromną moc.

Wystarczy tylko kilka sekund, aby wyrobić sobie o kimś opinię, a ludzie bardzo często oceniają innych po przysłowiowej okładce. Personal Branding jest strategią marketingową, mająca na celu budowanie wizerunku kandydata w celu zwiększenia jego atrakcyjności na rynku pracy.

Z Personal Brandingiem mamy do czynienia na dwóch poziomach: wizerunek w Internecie, mediach społecznościowych i bezpośrednio na spotkaniu rekrutacyjnym. Najważniejsze jest to, aby wszystko było spójne i wiarygodne. Zadbaj o udostępniane zdjęcia i informacje o Tobie w sieci, bądź aktywny na stronach branżowych, prowadź blogi, zbieraj pozytywne rekomendacje, potwierdzaj swoje umiejętności. Złota zasada brzmi: na spotkanie rekrutacyjne przyjdź ubrany odpowiednio o stanowisko wyżej, na które aplikujesz.

Pracodawcy poszukują ludzi którzy przyczynią się do rozwoju ich firmy, dlatego inwestycja w samego siebie, jest najlepszą formą inwestycji. Sprawdź jakie umiejętności są obecnie poszukiwane na rynku pracy, co mógłbyś w sobie rozwinąć oraz jakie kwalifikacje już posiadasz. Budowanie swojej osobistej marki to działania, które pozwolą Ci wyprzedzić konkurencję i zagwarantują sukces.

Wartości mają coraz większe znaczenie zarówno przy wyborze pracodawcy, jak i przy wyborze pracownika. Każda firma potrzebuje pracowników, którzy wpasowują się w świat wartości, które wyznaje -zasad, które określają tożsamość firmy i wpływają na podejmowane decyzje biznesowe.

Sprawdź czy wyznawane przez Ciebie wartości, są spójne z wartościami firmy, do której aplikujesz. Wynagrodzenie, benefity, atmosfera i ludzie, z którymi pracujesz, to kwestie nad wymiar istotne, natomiast jeśli wyznawane przez firmę wartości nie będą spójne z Twoją wizją patrzenia na świat, motywacja do pracy szybko ucieknie, a samo wynagrodzenie straci na znaczeniu.

Dobre dopasowanych pod względem wartości to najlepsza metoda zapewnienia sobie wspólnego długofalowego sukcesu.

(WYWIAD SELEKCYJNY) – JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ?

Przed rozmową kwalifikacyjną:

• ponownie zapoznaj się z ogłoszeniem na które aplikujesz
• zbierz informacje na temat organizacji, jej profilu, działalności
• przygotuj się na niektóre pytania dotyczące CV, swoich zalet/wad, cech osobowości, celów, planów
• przeanalizuj jakie wynagrodzenie jest oferowane na twoim stanowisku (oczekiwania finansowe)

NA CO ZWRÓCIĆ UWAGĘ?

Istotne kwestie:

• umiejętność autoprezentacji –  mówienia o sobie, swoich sukcesach, dokonaniach, zaletach ale i wadach oraz niepowodzeniach w odpowiedni sposób
• mowa ciała – mimika, gesty, kontakt wzrokowy
• sposób mówienia – wyraźnie, poprawnie
• odpowiedni strój

ZAANGAŻOWANIE – JAK JE POKAZAĆ?

Zachowania, które pokazują, że zależy nam na pracy:

• punktualność
• wiedza o firmie
• zadawanie pytań pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej
• otwarta postawa, uśmiech

Poprawnie, czytelnie i przejrzyście napisane CV to pierwszy krok do sukcesu. Wyróżnienie informacji spełniających postawione wymagania (np. wykształcenie; znajomość języka obcego).

Umieszczenie kategorii tj.: kursy i szkolenia, umiejętności, zainteresowania - widoczna, porządkująca i cenna informacja dla rekrutera! Precyzyjny opis obowiązków na danym stanowisku – nie zawsze nazwa stanowiska oznacza ten sam zakres odpowiedzialności!

Dlaczego informacje z  CV mogą nam zaszkodzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

• Każda informacja zawarta w CV może zostać zweryfikowana podczas rozmowy. Rekruter sprawdza wiedzę kandydata zadając pytania, często szczegółowe – jeżeli w kategorii zainteresowania kandydat umieszcza np. psychologię, coaching; kulturę azjatycką musi faktycznie posiadać wiedzę na ten temat
• Poziom znajomości języka obcego – rozmowa w danym języku może zdemaskować nieprawdziwą informację
• Umieszczenie nieprawdziwych miejsc zatrudnienia i obejmowanych stanowisk – nieumiejętność udzielenie odpowiedzi na pytania o daną branżę, firmę, nieznajomość specjalistycznych określeń