Aktualności

Jak sprawnie realizować proces rekrutacji? Po prostu go dobrze zaplanuj!

Procesy rekrutacji jeszcze w wielu firmach przebiegają długo, są nietrafne i uciążliwe dla kandydatów. W czasach wszechogarniającego candidate experience, rynku pracownika (jeszcze) i braku specjalistów, warto przeanalizować ten proces i go zoptymalizować nie tracąc z oczu celu i jakości -  w końcu chcemy to zrobić szybko, trafnie i zostawić dobre wrażenie na kandydatach.

 

W przypadku procesu rekrutacji nie tylko istotne jest jak do zakończymy, ale również jak go rozpoczniemy. Dlaczego? Bo zaplanowanie poszczególnych etapów wpływa na nasze dalsze działania i kroki, które podejmujemy. Jeszcze wiele organizacji skupia się mocno na samych rozmowach kwalifikacyjnych, a to jedynie etap całego procesu. Co w takim razie warto określić na samym początku? Im więcej będziemy w stanie ocenić na tym etapie, tym szybciej i trafniej przebiegnie cały proces. Kieruj się zasadą Eisenhowera „plan jest niczym, planowanie wszystkim”! Spróbuj odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań, które znajdziesz poniżej, a będziesz o krok bliżej do skutecznej realizacji projektów – nie tylko rekrutacyjnych, powodzenia!

 

Jakie?

  • wymagania stawiamy kandydatom, które są ważne, a które mniej istotne

  • narzędzia będą nam potrzebne w procesie do weryfikacji kompetencji kandydatów (zadania, testy, assessment center)
  • z jakich narzędzi skorzystamy aby wyszukać kandydatów na rynku

 

Kto?

  • po stronie naszej organizacji będzie odpowiedzialny za proces rekrutacji
  • w naszej organizacji będzie bezpośrednim przełożonym pracownika oraz na którym etapie zaangażujemy go w proces

 

Ile?

  • będzie nas kosztował cały proces, ile musi wynosić budżet
  • czasu poświęcimy na proces
  • czasu poświęcimy na poszczególne etapy rekrutacji

 

Jak?

  • będziemy wprowadzać zmiany w procesie jeżeli będzie tego wymagał
  • będzie wyglądała nasza komunikacja z kandydatami podczas rekrutacji

 

Co może się nie udać?

  • pomyśl o wszystkich znanych Ci przeszkodach/problemach, które mogą pojawić się podczas realizacji projektu

 

Co może nam pomóc?

  • pomyśl o tym co może ułatwić realizację, może warto skorzystać z firmy zewnętrznej, która przeprowadzi pierwszą selekcję kandydatów

 

Co pomoże ocenić efekty?

  • pomyśl o tym jak będziesz monitorować efekty Twojej pracy lub zespołu, po czym poznasz, że wszystko idzie w dobry kierunku
Ewelina Mazurek
Ewelina Mazurek
Specjalista ds. Rekrutacji

Komentarze:

Nie dodano jeszcze komentarza

Dodaj komentarz:

Skontaktuj się z nami

Biuro Gdańsk

Jobhouse Sp. z o.o.

al. Grunwaldzka 31

80-241 Gdańsk

 

tel. +48 58 58 58 072

fax. +48 58 58 58 073

 

e-mail: gdansk@jobhouse.pl

 

Dział Handlowy

Ewelina Mazurek

kom. +48 883 357 154

ewelina.mazurek@jobhouse.pl

Biuro Warszawa

Jobhouse

Czerniakowska 141

00-453 Warszawa

 

tel. +48 22 10 10 923

fax. +48 22 10 10 924

 

e-mail: warszawa@jobhouse.pl

 

Dział Handlowy

Agnieszka Kaniewska

kom. +48 783 060 000

agnieszka.kaniewska@jobhouse.pl

Strony internetowe - odee.pl

Copyright 2016 – Jobhouse Sp. z o.o.