Procesy rekrutacji jeszcze w wielu firmach przebiegają długo, są nietrafne i uciążliwe dla kandydatów. W czasach wszechogarniającego candidate experience, rynku pracownika (jeszcze) i braku specjalistów, warto przeanalizować ten proces i go zoptymalizować nie tracąc z oczu celu i jakości - w końcu chcemy to zrobić szybko, trafnie i zostawić dobre wrażenie na kandydatach.
W przypadku procesu rekrutacji nie tylko istotne jest jak do zakończymy, ale również jak go rozpoczniemy. Dlaczego? Bo zaplanowanie poszczególnych etapów wpływa na nasze dalsze działania i kroki, które podejmujemy. Jeszcze wiele organizacji skupia się mocno na samych rozmowach kwalifikacyjnych, a to jedynie etap całego procesu. Co w takim razie warto określić na samym początku? Im więcej będziemy w stanie ocenić na tym etapie, tym szybciej i trafniej przebiegnie cały proces. Kieruj się zasadą Eisenhowera „plan jest niczym, planowanie wszystkim”! Spróbuj odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań, które znajdziesz poniżej, a będziesz o krok bliżej do skutecznej realizacji projektów – nie tylko rekrutacyjnych, powodzenia!
Jakie?
-
wymagania stawiamy kandydatom, które są ważne, a które mniej istotne
- narzędzia będą nam potrzebne w procesie do weryfikacji kompetencji kandydatów (zadania, testy, assessment center)
- z jakich narzędzi skorzystamy aby wyszukać kandydatów na rynku
Kto?
- po stronie naszej organizacji będzie odpowiedzialny za proces rekrutacji
- w naszej organizacji będzie bezpośrednim przełożonym pracownika oraz na którym etapie zaangażujemy go w proces
Ile?
- będzie nas kosztował cały proces, ile musi wynosić budżet
- czasu poświęcimy na proces
- czasu poświęcimy na poszczególne etapy rekrutacji
Jak?
- będziemy wprowadzać zmiany w procesie jeżeli będzie tego wymagał
- będzie wyglądała nasza komunikacja z kandydatami podczas rekrutacji
Co może się nie udać?
- pomyśl o wszystkich znanych Ci przeszkodach/problemach, które mogą pojawić się podczas realizacji projektu
Co może nam pomóc?
- pomyśl o tym co może ułatwić realizację, może warto skorzystać z firmy zewnętrznej, która przeprowadzi pierwszą selekcję kandydatów
Co pomoże ocenić efekty?
- pomyśl o tym jak będziesz monitorować efekty Twojej pracy lub zespołu, po czym poznasz, że wszystko idzie w dobry kierunku
